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💰 연봉 협상 성공하는 법! 상사가 절대 거절 못하는 전략
연봉 협상은 직장인이라면 꼭 필요한 스킬입니다. 그러나 막상 협상 자리에 가면 **어떻게 말해야 할지 막막한 경우가 많습니다.** 오늘은 상사가 거절하지 못할 **연봉 협상 전략과 실천 방법**을 소개합니다.
📌 1. 사전 준비: 철저한 데이터 분석
연봉 협상을 하기 전에 가장 중요한 것은 시장 평균 연봉과 내 성과를 데이터로 준비하는 것입니다.
- ✅ 동종 업계 연봉 조사: 잡플래닛, 사람인, 잡코리아에서 내 직군의 평균 연봉 확인
- ✅ 내 성과 정리: 지난 1년간 내가 회사에 기여한 수치 정리 (매출 증가, 프로젝트 성공 등)
- ✅ 경쟁사의 연봉 체크: 같은 직무에서 더 높은 연봉을 주는 기업 조사
📌 2. 협상 타이밍 잡기
💡 **연봉 협상은 ‘언제’ 하느냐가 중요합니다.**
- ✔️ 회사의 실적이 좋은 시기 (연말 보너스 지급 전후)
- ✔️ 주요 프로젝트를 성공적으로 끝낸 후
- ✔️ 경쟁사에서 이직 제안을 받은 시점
📌 3. 연봉 협상 실전 전략
✅ **회사 기여도 강조** → "지난 1년 동안 제 프로젝트 덕분에 매출이 20% 증가했습니다. 이에 맞춰 연봉 인상을 요청드립니다."
✅ **시장가치 어필** → "동종 업계에서 같은 직무의 연봉이 평균 10% 더 높습니다. 이에 맞춰 연봉을 조정하고 싶습니다."
✅ **이직 가능성 암시** → "최근 경쟁사에서 이직 제안을 받았습니다. 저는 이 회사에서 성장하고 싶습니다. 이에 대한 보상이 가능할까요?"
📌 4. 연봉 협상 후 반드시 해야 할 일
- ✅ **결과 서면 확인:** 구두 협상 후 이메일로 재확인
- ✅ **인상 불가 시 대안 요청:** 스톡옵션, 성과급, 교육비 지원 협상
- ✅ **향후 협상 기회 설정:** "6개월 후 다시 논의 가능할까요?"
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